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拒绝内卷—澳大利亚小企业劳资关系的问题及简单思考

社会的内卷(Involution)似乎是中国社会当下被讨论最多的问题之一。原本的含义是“社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后,便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象”。现在则更宽泛地指代在有限市场中投出大量劳动力以获得总产量增长的生产模式。具体表现在如”996”这类以拼命加班带来产量增长,而不对劳动生产率进行提高的增长模式。

在很多人印象里,澳大利亚应该是一个工作日朝九晚五,周末要么海滩晒太阳,要么街边喝咖啡的社会。与内卷似乎完全不搭边。但是在我们的从业过程中却发现在一些小企业,尤其是劳动密集型行业中,内卷似乎成了企业和员工生存下去的“唯一途径”,即通过压缩成本进行同质化竞争。

小企业要招人,但是又总觉得用工成本太高。有的应聘者想找工作,但又觉得税务太重。结果两者达成妥协,以低工资现金支付方式“各取所需”。不过这种看似“和谐”的雇佣模式,却是为日后的纠纷及合规风险埋下了伏笔,而承担这一风险的往往是企业主而非雇员。

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